广汽研究院成立于2006年,作为广汽集团的技术管理部门和研发体系枢纽,负责新产品、新技术的规划和重大研发工作具体实施,在授权范围内相对独立运营。

已建造国内一流、国际先进的研发设施,包括整车、动力总成、新能源等15类实验室和1间含焊接、涂装、总装、机加工的试制工厂,以及1条汽车调校专用试验场。

-研发投入-

10年坚持发展自主品牌不动摇,持续加大研发投入,截止2017年底累计投入194亿,十三五期间预计投入超200亿。

-研发人员-

逾3500人,拥有国家千人计划、中国汽车优秀科技人才等高级专家数十人。

-专利-

专利数量增长迅速,累计专利申请2600件(授权1680件), 发明专利占比约30% 。

-创新平台-

拥有国家认定企业技术中心、海外高层次人才创新创业基地、博士后科研工作站、院士工作站等创新平台。

未来发展战略

广汽研究院愿景是打造”国内领先、国际先进”汽车研发机构, 具备与国际同类机构同台竞技的能力。 “十三•五”期间,完成20~30款车型开发,涵盖A0/A/B/C/新能源,支撑广汽自主品牌实现2020年100万销量目标,助力将广汽传祺打造成世界级中国汽车品牌!

产品开发:始终坚持自主正向开发,建成广汽跨平台模块化架构(G-CPMA)(荣获中国汽车行业科技进步一等奖),已具备较为完整的整车(含常规车、新能源车)和整机开发能力,整体水平处于自主品牌前列。截至目前,已有2大系列18款整车产品开发上市。

技术创新:以“电动化、智联化、轻量化、情感化”为重点突破口,强化“两个先行”(平台开发先行,技术开发先行),着力推进“2510”技术创新战略实施,努力加快由“跟随”到“引领”的转型发展。

企业人才战略

以尊重创新、崇尚合作、协同高效的事业平台吸引国际一流人才,以具有竞争力的回报激励人才创造价值,实现企业与员工的共同发展。

1) 提供富有前景的事业发展平台;

2) 尊重人才、尊重创新、崇尚合作、协同高效的组织氛围;

3) 提供有竞争力的薪酬;

4) 鼓励突出贡献的激励计划;

5) 全面的福利体系,并提供全方位的家庭亲情福利包:

a) 提供配偶及子女医疗保险、子女教育津贴等方面保障

b) 配偶就业计划

c) 提供年休假及探亲假期

6) 积极为各类各层次人才申报各项国家和省市“人才资质”和荣誉:如国家“千人计划”、广东省“珠江人才计划”、广州市“创新领军人才”等;

7) 广州市人才绿卡政策;

8) 一段体验中国文化的职业发展之旅。

广州汽车集团乘用车有限公司(简称“广汽乘用车”)是由广州汽车集团股份有限公司设立的全资子公司。公司成立于2008年7月21日,致力于生产销售具有国际先进水平的传祺品牌整车、发动机、零部件、汽车用品以及进行汽车工程技术的研究和开发。目前,公司在广州、杭州、宜昌和新疆分别设立工厂,员工人数超16000人。

-品牌愿景-

广汽传祺相信,如果每个人都敢于追寻伟大,世界将会更美好。

-整体目标-

世界级品牌 全球化企业

-领军者-

高速发展:2011至2017年,年销量由1.7万辆持续上升到超50万辆,发展速度位居中国品牌前列。今年1-8月销量突破35万,同比增长6.4%。

-国际化-

国际视野:融合全球优势资源,坚持国际标准。

国际布局:目前已在15个国家落子布局,初步构建起全球销售网络和服务体系,在俄罗斯设立了子公司,还将设立香港贸易平台和北美销售公司。

未来发展战略

2015年11月,广汽集团提出了未来五年的总体发展战略——“1513”战略。“十三五”期间,广汽集团将举全集团之力发展自主品牌,全面实现电动化、国际化、网联化三个方面的重大突破。

-面向未来-

深耕领域:品牌、营销、售后、质量。

覆盖区域:珠三角、长江经济带及“一带一路”经济带。

企业人才战略

公司将人才资源作为企业第一资源,努力实现企业与员工共同发展的“双赢”,并通过创新探索,逐步建立了有广汽乘用车特色的现代人力资源管理体系。

企业理念:人为本,信为道,创为先

人力资源战略:造车育人,人才强司

人才招聘战略:五湖四海,广纳贤才

-薪酬福利-

公司努力建立有竞争力、相对公平、成长性的全面薪酬管理体系,“多层次、全方位”的全面福利体系。

-人才培训-

公司以构建学习型组织为导向,聚集培养“四支人才队伍”(经营管理、专业技术、操作技能、国际化人才队伍)。

多元化培训模式:OJT、Off-JT 、SDP、导师制等;

人才培养品牌: “传祺大讲堂”、“广汽生产方式”、“创新广汽IGA”、“传祺新动力成长营”等。

-职业发展-

人才晋升通道:职务、资格“双通道”,大胆选拔任用优秀年轻人。

广汽智联新能源汽车产业园

根据“中国制造2025”和“汽车产业中长期发展规划”,汽车行业正在发生深刻变革,智能网联新能源汽车已被提升至国家战略高度,代表着汽车行业未来的发展方向。2017年4月27日,占地面积7500亩、计划总投资超450亿的广汽智联新能源汽车产业园正式奠基,园区以广汽智能网联新能源整车工厂为龙头,汇聚全球优秀人才,打造成为世界智联新能源汽车的“硅谷”。广汽智联新能源汽车产业园是广汽集团抢先布局未来新能源汽车产业的一项重大举措,对广州乃至广东汽车工业有深远意义,对中国新能源汽车产业起到了示范性作用。

公司简介

广汽新能源汽车有限公司(以下简称广"汽新能源")于2017年7月28日注册成立,是广汽集团(世界500强,A+H股上市)新能源汽车事业的核心载体,位于广州市番禺区。秉承EV强国梦想的执着与创新,广汽新能源正在践行中国汽车“变道超车”的宏愿,以掌握造车核心技术、坚持正向开发、采用纯电专属平台等优势资源,致力于成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者。新工厂坐落在广汽智联新能源汽车产业园,首期投资47亿元,首期规划产能为20万辆/年(预留扩建到40万/年的空间),计划2018年底建成。2019年,新工厂将投入两款全新车型,续航里程可达500-600km后续会根据市场需求,每年将至少推出两款纯电动新车,实现从A级到C级市场的全面覆盖。

未来发展战略

面向未来,广汽新能源将秉承广汽集团“创无止境、心有未来”的口号,坚定不移地推动汽车产业的“智能化、电动化、网联化、共享化”,力争到2025年实现年销50-60万辆,成为中国制造2025标杆!

企业人才战略

-企业文化-

公司愿景:成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者。

企业理念:人为本、信为道、创为先。

人力资源管理理念:造车育人,共创共享。

人才是第一资源,创新是第一动力。根据汽车产业发展的“四化”方向(智能化、电动化、网联化、共享化),与传统汽车行业相比,汽车行业正从一个机电类产品,向各种新技术、新工艺的集合体转型,随着智能网联汽车正在快速成为汽车新兴技术的“主战场”,对中国产业转型升级具有重大的战略意义,汽车人才也被重新定义,“三电”技术、铝合金材料、智能驾驶等优秀人才将发挥关键性作用。

-薪酬激励体系-

公司设计了“全面薪酬体系”,将提供在行业内富有竞争力的薪酬待遇,构建内部具有相对公平性、持续成长性的全面薪酬体系,并使员工与企业共享发展成果。

公司建立了科学的绩效管理体系,将业绩工资与个人业绩挂钩。根据公司年度事业计划达成情况,每年发放丰厚的年度奖金;还将探索建立中长期激励计划。

公司建立了“多层次、全方位”全面福利体系,除法定福利外,建立了多个员工补充福利项目,如:补充医疗保险、免费工作餐、交通车、健康体检、“美食节”、生日贺金、节日慰问金等。

-人才培训/职业发展-

公司以构建学习创新型企业为导向,建设自身的人才培训中心,充分共享位于产业园的“广汽大学”的资源优势,努力构建OJD、OFF-JD、SDP分级分类的多元化创新型人才培训模式。针对新大学生,专门设立“广汽新能源菁英成长训练营”,并实施“导师制”,帮助他们快速成长。

公司每年开展“创新广汽IGA活动”(QC、提案改善)等,进行评比、奖励,为员工提供展示自我的舞台。

公司创新建立了“三条跑道”(管理、专业、操作类),大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司大力推进干部年轻化,大胆选拨、任用年轻干部,使优秀员工及时得到肯定、成长及激励。

-员工关怀-

广汽集团联合合作伙伴,在广汽智联新能源汽车产业园建设“汽车小镇”,预计总投资108亿元,总占地面积348亩,将为高知阶层、精尖科研技术创新人才提供“展贸、会议、购物、教育、医疗、娱乐、康体、休闲”一站式的生活之城,打造“汽车文化人”的社群交流之城。

关注“广汽新能源”微信公众号

广汽零部件有限公司(简称“广汽部件”)成立于2000年8月28日, 2017年,广汽部件销售收入375亿元,员工18000多人,排名中国机械500强第29位。自成立以来,通过合资合作和自主经营,广汽部件先后成立了41家投资企业,主要分布于珠三角、长三角及华中地区的汽车整车生产基地周围,合作伙伴有电装、东京座椅、丰田纺织、普利司通、昭和、中央精机、安道拓、菲亚特动力科技、麦格纳、台湾东阳、中航精机、亚太股份等国内外著名零部件企业。现有产品体系涵盖内外饰系统、底盘系统、动力系统、照明系统、电子电器系统五大板块,为广汽乘用车、广汽本田、广汽丰田、广汽菲克、广汽三菱、武汉东风本田、东风日产等整车厂提供配套服务。

广汽部件不断致力于加强自主研发,打造核心竞争力。技术中心现有研发人员120多名,具备了汽车座椅、微电机、起停电机、换挡器、电控单元等产品的研发和试验评价能力,初步建成座椅实验室和机电实验室。

面向未来,广汽部件将继续秉承“致力于打造卓越的零部件企业”的愿景,立足中国、放眼全球,努力实现系统设计、同步研发、模块供应、全球配套的战略目标。

未来发展战略

自2007年参选《中国机械500强》以来,广汽部件的行业排名不断上升,2017年荣获《2017年中国机械500强》排名第29位。面向未来,广汽部件将继续秉承“打造卓越零部件企业”的宗旨,始终坚持“自立、远见、诚信、共赢”的经营理念,立足中国、放眼全球,努力实现系统设计、同步研发、模块供应、全球配套的战略目标,全方位提升企业的核心竞争力。

企业人才战略

-战略定位-

广汽部件将抢抓广汽集团自主品牌发展新机遇,利用自主品牌的平台吸纳高级技术人才,力筑人才新高地。配合广汽集团战略定位,开拓海外人才引进渠道,整合人才资源,为国际化趋势做好人才的先行铺垫。为公司的现在与未来发展提供人才保障,全面提升广汽部件经营管理能力、自主研发能力与业务拓展能力。

-人力资源管理及人才引进激励政策-

-薪资福利-

公司建立了科学、合理的薪酬体系,为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。为了保障公司员工的生活水平和生活质量,公司为员工提供了多样化的福利待遇,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金;除了法定保险和福利外,还有公司自主提供的福利,包括:员工补充医疗保险、企业年金、节日补贴、交通补贴、高温补贴、生日慰问金及年度体检等。

-员工培训-

为了实施公司 “自力、诚信、远见、共赢”的经营理念,建设适应发展需要的学习型组织,有效提高全体员工业务素质和专业技能,公司搭建了完善的培训体系,建立了内部讲师制度,设置各类人员专项培训课程,支持与鼓励员工不断提升自身能力素质。

-晋升渠道-

建立多通道的晋升机制,为人才发展提供多元化晋升渠道,形成任职资格晋升发展体系,为员工提供宽广的职业发展道路和公平公正的成长环境。

广州商贸有限公司(简称“广汽商贸”)成立于2002年2月,注册资本32.4亿元,资产总额230亿元,是广州汽车集团股份有限公司属下全资子公司和商贸服务板块主力军。广汽商贸秉承“人为本、信为道、创为先”的企业理念,紧密围绕汽车行业上下游产业链和企业发展战略定位,专注于拓展汽车销售与后服务、物流配送服务、国际贸易、配套服务等四大业务板块。

广汽商贸自率先建立全国首家汽车4S经销店--广汽本田第一店起,逐步完善以打造广汽集团全系乘用车品牌示范店为系统标杆,以雷克萨斯、讴歌等高端品牌为经营延伸,拥有遍布全国各地的81家品牌销售店的汽车经销服务体系。通过不断丰富汽车产业链服务和提升经济附加值,广汽商贸有效实现与广汽集团研发、整车、零部件等板块企业的物流配送、生产配套业务对接和联动,积极发挥专业优势在融资租赁、出行服务、汽车用品、二手车服务、汽车职业培训等汽车后市场领域全面参与社会化竞争,并大力推进汽车海外销售、汽车平行进口、商品进出口服务等国际业务开拓,现已发展成为以汽车服务贸易为主、投资业务多元化经营的大型国有综合性贸易企业(集团),下属投资企业103家,员工1万3千人,2017年实现营业收入300亿元。

未来发展战略

通过不断丰富汽车产业链服务和提升经济附加值,广汽商贸有效实现与广汽集团研发、整车、零部件等板块企业的物流配送、生产配套业务对接和联动,积极发挥专业优势在融资租赁、出行服务、汽车用品、二手车服务、汽车职业培训等汽车后市场领域全面参与社会化竞争,并大力推进汽车海外销售、汽车平行进口、商品进出口服务等国际业务开拓,现已发展成为以汽车服务贸易为主、投资业务多元化经营的大型国有综合性贸易企业(集团),下属投资企业103家,员工1万3千人,2017年实现营业收入300亿元。公司制定了“1234”战略规划,不断朝着构建多元化、国际性、综合性的商贸集团和金融服务平台的战略目标而不懈努力。计划2020年,营业收入达到430亿,挑战646亿,销售店规模达到200家以上,并且孵化出1-3个上市平台。

企业人才战略

-薪酬福利-

-员工培训-

-职业发展-

管理职务通道

专业资格通道

众诚汽车保险股份有限公司(以下简称:众诚保险)成立于2011年,是由世界500强企业广汽集团等大型企业发起成立的专业汽车保险公司,注册资本金为人民币15亿元。

凭借良好的业绩和实力,众诚保险成为国内首家挂牌新三板的专业汽车保险公司(证券代码:835987)。

秉承“客户第一、共享共赢”的经营理念,众诚保险以客户需求为导向,深耕车险细分市场,专注服务私家车主。

众诚保险以降低用车风险发生几率和减少风险发生时所造成的损失为核心,积极发挥专业汽车保险公司的技术优势,从车、人、环境三大领域全面研究客户用车风险点,为客户提供更精准的风险管理服务。

展望未来,众诚保险将为客户缔造“信赖•专业”的品牌价值体验,致力于成为“值得信赖和专业的汽车保险公司”,为广大客户的美好汽车生活保驾护航。

企业愿景(Vision):成为最受客户信赖的保险服务及风险管理提供商,让汽车生活更美好!

未来发展战略

众诚保险是国内首家由汽车集团发起成立的汽车专业保险公司,也是第一家在新三板挂牌的专业汽车保险公司。

公司开业以来,业务规模稳定增长,2011-2017年累计实现保费收入超过56亿元;营销服务网络不断完善,已扩展到华南、华东、华中、西南地区;服务客户超过96万人。

公司的发展分为三个阶段:

第一阶段以专业汽车保险起步,为汽车用户提供风险转移,降低其用车成本,同时为汽车产业链提供风险防范和管理服务。

第二阶段将业务范围扩展到人身保险领域,围绕车主发展车险、财产险、人身险、风险咨询等综合保险业务。

第三阶段为综合经营发展阶段,为汽车客户(车主、与车主相关的人)提供保险、风险管理、资产管理、投资理财等多种金融保险及综合服务业务。

企业人才战略

作为一家以汽车产业链为背景的全国性专业汽车保险公司,我们一直秉承以人为本的理念,坚持“机制吸引人、培训培育人、氛围激励人、环境留住人”的人力资源工作方针,为员工提供完善的薪酬福利和广阔的发展空间。

公司惜才爱才,注重国际保险公司先进管理经验及优秀人才的引进,对于优秀核心人才,提供具有市场竞争力、全面完善的薪酬福利及施展才华的舞台。

薪酬方面,公司对标市场中上水平;福利方面,除中国法定的社会保险、住房公积金外,公司还为外籍保险人才提供安家费、探亲路费、商业意外及医疗保险、住房补贴、车辆、体检等一系列福利保障项目。

职业发展方面,公司赋予外籍保险人才相应的管理职位和权限, 提供其实现价值的平台,使其与公司共同成长,并参与分享公司发展成果(如:员工持股)。

此外,公司还积极为引进人才申报各项国家、省市及所在区的“人才资质”和荣誉:如广东省“珠江人才计划”、广州市“创新领军人才”、广州市“高层次金融人才”等,使引进的高端人才价值体现更充分。

广汽汇理汽车金融有限公司成立于2010年,总部位于广州,由广州汽车集团股份有限公司和法国最大的银行——法农集团旗下东方汇理个人金融股份有限公司(Credit Agricole Consumer Finance)合资设立,是广东银监局辖内首家、也是目前唯一的一家汽车金融公司。作为专业的汽车金融公司,广汽汇理致力于为汽车经销商以及终端客户提供高品质的汽车金融服务。

中方股东广州汽车集团股份有限公司成立于2005年,位列世界500强,是大型国有控股股份制企业;作为广东汽车行业的龙头企业之一,多年蝉连广东大型企业竞争力排名第一。

法方股东东方汇理个人金融股份有限公司成立于1951年,总部位于巴黎,是世界500强法国农业信贷集团的全资子公司,专业从事个人信贷,拥有超过65年的汽车金融经验,业务遍及全球,是世界各地众多著名汽车制造商的战略合作伙伴。

-企业文化-

文化品格:鸿雁精神——坚韧不拔 协同互助 自律自发 务实有序

使命:以优质金融服务助力汽车产业

愿景:以便捷高效、值得信赖的综合服务,成为客户首选的汽车金融公司

核心价值观:客户第一;团队协作;改善创新;正直诚信;承诺担当

未来发展战略

自广汽汇理开业以来,业务迅速覆盖全国296个城市,已与2300多家广汽本田、广汽丰田、广汽乘用车、广汽菲亚特克莱斯勒和广汽三菱等经销商签订了零售及库存合作协议,全面开展业务合作,以一往无前的精神创造了多个行业奇迹,荣获《亚洲银行家》2016年度“最佳风险数据与分析技术实施成就奖”,以及“2016最具成长性汽车金融公司”、“2017最具竞争力汽车金融公司”等称号。

展望未来,广汽汇理围绕着以客户导向为中心,以成为所有广汽品牌排名第一的金融供应商为目标,制定了六大战略支柱:1. 扩大产品范围,提升营销能力,更好地满足经销商,主机厂和终端客户的需求;2.通过智慧风控政策及卓越的运营表现,进一步提升风险控制水平和效率;3.通过数字化及创新,进一步提升运营水平和效率;4.通过拓展融资渠道,优化费用管理,提升盈利水平;5.通过本地化管理,提升公司效率、交付质量及敏捷度;6.通过发展人力资本,进一步提升公司整体竞争力。

企业人才战略

广汽汇理将从人力资源管理方面为您提供各种保障:

1、工作环境:超甲级写字楼,现代化、时尚、舒适的办公环境。

2、公平规范的招聘管理:坚持德才兼备、平等竞争、择优录取的招聘原则。

3、全方位的内外部培训:提供全方位内外部培训,包括新员工入职、专业岗位技术、通用素质能力、管理领导力等各类培训课程,帮助员工不断提高和发展。

4、广阔的职业发展空间:公司为员工提供管理与专业技术双通道发展路径,以及必要的跨部门横向学习机会;引导并帮助员工规划个人的职业发展方向,实现员工与企业共同进步、持续发展。

5、富有竞争力的薪酬与福利:包括基本工资、第十三薪、浮动薪酬、年功工资、各类补贴、五险一金、补充医疗保险、早午餐饭堂补贴、工会福利与关怀、企业年假、年度体检、团队建设费用等。定期与汽车金融行业薪酬数据对标,不断保持竞争力以吸引优秀人才。