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通过校园招聘进入锦州银行的应届毕业生将作为我行“青锦计划”学员进行培养。

锦州银行通过招收“青锦计划”学员,将为有志伴随中国优质城商行成长的青年英才提供专业的工作平台、良好的职业通道和共同发展的机遇。

“青锦计划”的优势

清晰的职能划分——通过对行内主要业务条线的划分,明确条线职能,使“青锦计划”学员清晰了解今后的工作主要内容。

明确的职业通道——专业序列的推行,为各职能条线的职级晋升明确了对应的标准,使“青锦计划”学员明确今后的职业晋升路径。

持续的培养计划——培养期内通过开展丰富的线上学习、线下培训、双导师的共同指引,使“青锦计划”学员获得持续的学习提升。

优厚的特殊待遇——针对三线城市分行制定的业绩考核、安家补助、配偶工作三项待遇,使“青锦计划”学员免除顾虑、专心发展。

独享的职级匹配——在职级评定中高出同等条件其他员工一级的独享政策,使“青锦计划”学员获得更快的职级晋升机会。

培养目标

通过两年时间的培养,使学员懂得银行业基础业务,认同锦州银行企业文化,了解市场和客户,掌握银行核心条线业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准,具备从事专业条线岗位工作的素质和能力,为职业发展奠定扎实基础。

培养计划

培养期安排

学员(除总行IT技术学员)入职后进入两年的培养期,其中第一年为轮岗期,第二年为实训期。

轮岗期内将根据学员的培养方向制定轮岗计划,在分支行对公业务、对私业务、综合管理、运营支持、国际结算条线轮岗学习。

实训期内将根据学员的培养方向制定实训计划,依照培养方向,安排学员至相应业务条线进行岗位实训,使学员了解岗位工作分配、业务处理流程、政策制度规范、风险防控要点,具备胜任岗位要求的业务能力。

总行IT技术学员将在岗前培训后进入总行信息技术部工作,不参与轮岗、实训等安排。在经过部门内部岗位培训后,结合所学专业、部门人员培养计划,可选择向系统开发、系统运维、信息安全及支持保障等方向发展。

锦银金融租赁校招员工将在岗前培训后进入锦银金融租赁有限公司工作,在经过内部岗位培训后,结合所学专业、培养计划、内部岗位设置,开展后续培养。

培养计划

在培养期内将安排线上学习和线下培训相结合的方式强化对学员的培训。其中线上培训将利用我行在线学习平台,推送相关的在线课程学习计划;线下培训主要包括岗前培训、集中培训、座谈交流等形式。

锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程,按照职级体系,赋予全部在职员工以对应的岗位职级,主要分为管理序列、专业序列和操作序列,实行Y字型晋升通道,员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况 决定未来发展路径,可选择在管理方面拓展,或在专业技能方面提高能力,从而按照职级序列实现晋升。