该项目旨在提升外部人才的入门级技能，从而缩短其由于缺乏经验引起的同公司内部员工之间的差距，并且以适当的成本让人才为公司带来有价值的业务影响。

缩短培训周期：在正式入职之前，提前完成了从毕业生到专业人才的转变，并学习了所需的基本技能。
人力资源储备：为中国的业务增长创建了一个可预测的供应链，并且消除了对通过高成本获得外部有经验的交易技能的依赖。